任正非说过的话非励志句子？志新那么，任正非说过的话非励志句子？一起来了解一下吧。
要脸就会处处在乎自己的面子 有时候离成功只差一步之遥而有些人却为了面子放弃了。现在的人都是看你的现状怎么样 不会去在乎你的过程。 你有钱他们就知道你有钱 没有人会关心你的钱是哪来的。
华为的成功离不开任正非，在华为，任正非已经成为其精神领袖，是企业的领导者，绝大多数人都认可他，崇拜他，其实我也是他的崇拜者之一。
他能左右企业的发展，除了他是企业的绝对领导者外，他也是最坚定的战略执行者。华为本身已经不是任正非的华为，但其发展战略确是任正非参与制定的，都是得到所有人认同的。在华为，所有人都必须听从战略指挥棒的指挥。这是制度的力量，也是所谓的从必然王国走向自然王国的实践。其实，任正非1%的股份控制华为已经成为一个伪问题，任正非已经不在控制华为，而是华为在控制自己。华为也已经不是任正非的华为，而是世界的华为，当然，华为是中国的。当一个人的境界达到这样的程度就已经说不上控制和不控制了，因此华为的控制权在不在任正非手中已经都不重要，对他来说这已经不重要了，最重要的是华为能发展好！中小企业股份制要不到50%就很难有效管理，这是一个中国式的伪命题。如果企业中的每一个人都认同你企业的发展战略，那么你控不控制企业50%的股权有什么区别呢？你需要拥有50%的股权才能控制这个企业那说明其他股东还没有认同你的发展思路，因此你要以权压人才能保证自己能控制企业。其实，如果其他人都认同你的话，你就算有30%的股权，他们也同样跟你走的，你照样能掌控企业。
拼命去争取成功，但不要期望一定会成功——法拉第伪欺不可长，空虚不可久，朽木不可雕，情亡不可久——韩婴，汉朝诗论家胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功——牛顿凡事皆有终结,因此,耐心是赢得成功的一种手段——俄高尔基勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧——美华纳成功的秘诀端赖坚毅的决心——英狄兹雷利成功并非重要的事,重要的是努力——法泰尔多尔成功是用努力,而非用希望造成——约翰赫斯金自信是成功的第一秘诀——美爱迪生成功的唯一秘诀——坚持最后一分钟——柏拉图本来无望的事，大胆尝试，往往能成功——莎士比亚成功的秘诀——很简单，无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点灰心丧气——爱迪生什么是成功的秘诀？“a=x+y+z”，“a代表成功，x代表艰苦劳动，y代表正确方法，z代表少说废话”——爱因斯坦在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功——爱因斯坦
善问者，如攻坚木，先其易者，后其节目。——《礼记·学记》
好问则裕，自用则小。——《尚书·仲虺之诰》
敏而好学，不耻下问。——《论语·公冶长》
读书好问，一问不得，不妨再问。——郑燮
有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。——普列汉诺夫
不学不成，不问不知。——汉·王充《论衡·实知篇》
君子之学必好问，问与学，相辅而行者也。非学，无以致疑；非问，无以广识。——刘开
发明千千万,起点是一问。禽兽不如人,过在不会问。智者问得巧,愚者问得笨。人力胜天工,只在每事问。 —— 陶行知
“高管们加个3、5万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。”短短几句话，说进了无数职场人的心坎。
待遇永远是留人的最佳选择
前段时间任正非一句“钱给多了，不是人才也成了人才”在朋友圈刷屏。任是许多人在抱怨华为加班太厉害，还是不断有人挤破头的想进去，他们何尝不是因为华为的高工资高福利。毕竟，每天把我们从温暖的被窝里叫醒的不是闹钟，而是一天的工资。
过去，我们总会听到一些老板给你画饼、洗脑：某某某，虽然现在工资不高，但只要你肯好好干，以后一定会前途的。但现在职场90后大多变得精明，这种方式已经很难把人留下来。要想让员工死心塌地的干活，钱必须得给到位。
如果一家公司给的工资连员工的基本生活都保障不了，每到月末员工就要愁房租，平时连吃饭还得看价钱，那还怎么能把精力全部放在工作上。这样的后果，就是员工上班都没斗志，每天得过且过，公司的业绩也是江河日下。事实也证明，对员工残酷的公司，最后都挂掉了。
高涨的士气才是公司业绩好的保障
马云之所以强调给高管涨工资，不如给员工涨工资，他还说了另外一点：员工的士气。
给月薪几千的员工涨2千的工资，起到的激励作用，远远超过给年薪百万的高管涨2万。
对年薪百万的高管来说，几万块无关痛痒不说，如果都这么加对企业也是一笔不小的成本负担；但是给每月拿几千的普通员工加个2千块，却能远远超出他们的预期。会让他们对公司产生更强烈的认可，在工作上也有很强的激励作用。
其实，这种价值理念，在阿里的招人上也有体现：月薪1万的岗位，不从收入8千元的人群中找，最好从收入4、5千元的人群中找，因为这会让他觉得翻身了。
从公司的角度来看，短期内公司的人工成本增加了；但从长远来看，斗志昂扬的员工创造的价值，是远远高过普通员工的。士气高昂的团队才是企业战无不胜攻无不克的关键。
公司对待员工的态度，决定了企业能够走的多好
企业兴亡都靠人才，对人才的重视水平，也能看出这家企业未来的发展潜力。这句话虽然有些危言耸听，但事实就是这样。
而如何对待人才，如何留住人才，绝不仅仅是HR的事，它关系到公司的老板、高层。如果老板和高层对一家公司的招聘完全不上心，那不论这家公司规模多大，一定是在走下坡路。
要不要涨工资，给谁涨工资，其实都是反映了一家公司对待人才的态度。
马云曾经说了这样一段话：“工资要不要涨? 一定要涨。因为这样能让员工有幸福感，有幸福感是因为有信仰。员工的梦想很现实，他们必须要生存。如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为公司而骄傲，不可能。”
有时候，如果想让企业未来能够走得快、走得好，在人才上多花一点时间，有时候甚至比搞对一个战略、拿下一个项目，都重要得多。
给员工涨薪固然是好的，但从实际情况来看，并不是每个老板都有马云、任正非这样的财力。有些企业连维持自身生存都很艰难，又去哪里给员工加薪呢。而且每人加几千，对小公司来说成本太大，也难以承受“所有员工都没有创造更多的利润”的风险。
所以，对中小企业来说，加薪但是不加成本是急需解决的问题。
这句话是任正非先生说的，意思是一个企业最大的竞争力来自于员工对领导的服从和对任务的执行力度。员工的执行力度很高很好才能在企业生存空间立于不败之地。
祝你生活愉快！
以上就是任正非说过的话非励志句子的全部内容，.。
